FÜHRUNGSKRÄFTE-
Training
Führungqualitäten entspringen keiner Sammlung von Werkzeugen, sondern einer Denkweise; eine Lebensweise.
Ich fordere jede (zukünftige) Führungskraft heraus, damit sie
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die Kraft der Selbstreflexion und Selbstbeobachtung erlernen,
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ihre eigenen Werte identifizieren und erkennen können,
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und zu schätzen wissen, was ihre Stärken sind und wie sie am besten situativ in einer gegebenen Führungssituation eingesetzt werden.
In meinen Führungsprogrammen ermutige ich meine Teilnehmer dazu, in Übungen, Paar- und Plenardiskussionen, Gruppenarbeit, Input, Simulationen/Rollenspielen und Workshopspielen ihre eigene Führungsmarke zu entwickeln.
Als Management-Trainer glaube ich stark an die Effizienz der transformationale Führung, situative Führung, stärkebasierte Führung, intrinsische Motivation, positive Psychologie, transformative Kommunikation und vor allem Selbstreflexion, damit Führungskräfte ihre Stimme und ihren Beitrag finden.
Mein Trainingsstil kann als leidenschaftlich, energiegeladen, lustig und motivierend beschrieben werden. Ich coache meine Teilnehmer, um sie aus ihrer Komfortzone zu locken und sich selbst herauszufordern, um Höchstleistungen zu erbringen, die auf ihren eigenen Stärken und denen ihres Teams basieren.
In meinen Workshops lege ich viel Wert auf eine unterhaltsame und ansprechende Atmosphäre, in der jeder nach besten Kräften lernen und sich entwickeln kann. Der genaue Inhalt der Workshops ist zwar nie identisch, aber eines bleibt dennoch konstant: Ich liebe das, was ich tue, und ich gebe jeden Tag alles, damit sich meine Teilnehmer zu einflussreichen Führungskräften entwickeln können.
